博士后科研工作站是集聚人才资源的重要载体，是引进高层次人才的优质平台。近期，浙江华海药业股份有限公司博士后中期考核暨开题报告评审会议顺利召开，为企业按下创新发展“快捷键”。

　　在评审会上，5名博士后分别就课题研究背景、研究内容及进度安排等进行了报告。与会专家认真听取了报告，分别进行了提问，并就如何完善研究提出了宝贵的指导性意见，经过充分讨论后一致同意通过中期考核及开题。

　　据了解，华海药业博士后科研工作站2004年建站，2010年成为国家级博士后科研工作站。自建站以来，工作站与浙江大学、复旦大学、上海交通大学、中国科学院等国内众多知名高校长期合作，联合培养了博士后研究人员29名，目前在站人员5名，累计获省级科研资助17项，工作站也分别于2009年和2017年被评为“浙江省优秀博士后科研工作站”。

　　华海药业博士后科研工作站已经成为华海药业培养高层次技术人才、研发骨干的摇篮，对公司科技创新、成果转化和人才队伍培养等发挥了重要的作用。

　　“接下来，工作站将继续加大原料药、制剂方面的博士后人才培养，重点加强生物药、创新药领域的博士后人才引进，为打造‘百年华海’奠定坚实基础，为地方经济发展和医药产业进步贡献华海力量。”华海药业副总裁张美说。

　　近年来，我市围绕产业强市主导战略，大力推行产业聚才、企业引才、平台育才，重点加强博士后科研工作站等创新平台建设，为企业发展提供坚实的智力支撑。目前，我市共有8家博士后工作站，其中3家为国家级博士后工作站；5家为省级博士后工作站，现有在站博士研究人员19人。

　　“下阶段，市人社局将继续完善健全博士后工作机制，加大博士后科研工作站的建设力度。同时，我们还将积极开展相关跟踪服务，有针对性地解决企业引才难和博士后人才在临工作遇到的生活难问题，不断优化服务环境，提升服务质量。”市人社局副局长王以日说。